https://news-hub.ru/20231106/rabota-1133004.html
"Мы — семья": психолог объяснил, почему этот принцип вредит работе
"Мы — семья": психолог объяснил, почему этот принцип вредит работе
В крупных компаниях очень любят идею, что все новые сотрудники вступают в "семью". Чем может быть опасна такая стратегия общения? News-hub созвонился с... | 06.11.2023, News-hub.ru
2023-11-06T11:05
2023-11-06T11:06
https://news-hub.ru/img/07e7/0b/06/1132703_0:0:1920:1080_1920x0_80_0_0_3a5421a98348573f2726358474c47785.jpg
В крупных компаниях очень любят идею, что все новые сотрудники вступают в "семью". Чем может быть опасна такая стратегия общения? News-hub созвонился с клиническим психологом Сергеем Селезневым и все выяснил. По словам специалиста, это убивает бизнес, потому что сотрудники начинают перекладывать ответственность друг на друга. "Однажды ко мне обратилась одна медицинская организация с просьбой устроить бизнес. Я посмотрел по камерам, что делают сотрудники, и запретил им друг с другом дружить. После этого, когда человек на ресепшене сидит и скучает, его лучшим другом становится клиент. Так у них КПД выросло на 437%", — привел пример Селезнев. По мнению психолога, в рабочем коллективе не должно быть "семьи". Там нужны сотрудники, которые правильно выполняют рабочие процессы. Читайте также: Усталость или опасный синдром? Психолог объяснила, когда бить тревогу "Надо переключаться": психолог сообщила, как учителям избежать выгорания Как бороться с выгоранием на работе: советы психолога
https://news-hub.ru/20231231/novogodnee-zhelanie-1830034.html
https://news-hub.ru/20231231/goroskop-2065456.html
https://news-hub.ru/20231231/servirovka-2064363.html
https://news-hub.ru/20231231/zhelanie-na-novyy-god-1830423.html
https://news-hub.ru/20231231/proklova-1809928.html
https://news-hub.ru/20231231/kanikuly-2050531.html
https://news-hub.ru/20231231/skolko-khranit-novogodnyuyu-edu-1955437.html
https://news-hub.ru/20231231/volosy-2050657.html
https://news-hub.ru/20231231/stol-na-god-drakona-2049565.html
https://news-hub.ru/20231231/eda--2099216.html
https://news-hub.ru/20231231/budni--2048508.html
https://news-hub.ru/20231231/indeksatsiya-2048984.html
ru-RU
News-hub.ru
info@news-hub.ru
+7 (495) 927-50-53
ООО "Эр-Ньюс"
800
80
2023
Новости
1920
1080
true
1920
1440
true
https://news-hub.ru/img/07e7/0b/06/1132703_212:0:1920:1281_1920x0_80_0_0_da63605b9b4a92d32eb14e038e2c3950.jpg
1920
1920
true
News-hub.ru
info@news-hub.ru
+7 (495) 927-50-53
ООО "Эр-Ньюс"
800
80
Богдан Крамарев
https://news-hub.ru/img/07e7/08/17/4436_0:585:2048:2633_100x100_80_0_0_859cc9439dd210d5eec091eabb26d6fb.jpg
Богдан Крамарев
https://news-hub.ru/img/07e7/08/17/4436_0:585:2048:2633_100x100_80_0_0_859cc9439dd210d5eec091eabb26d6fb.jpg

"Мы — семья": психолог объяснил, почему этот принцип вредит работе

В крупных компаниях очень любят идею, что все новые сотрудники вступают в "семью".
Чем может быть опасна такая стратегия общения? News-hub созвонился с клиническим психологом Сергеем Селезневым и все выяснил.
По словам специалиста, это убивает бизнес, потому что сотрудники начинают перекладывать ответственность друг на друга.

"Однажды ко мне обратилась одна медицинская организация с просьбой устроить бизнес. Я посмотрел по камерам, что делают сотрудники, и запретил им друг с другом дружить.

После этого, когда человек на ресепшене сидит и скучает, его лучшим другом становится клиент. Так у них КПД выросло на 437%", — привел пример Селезнев.

По мнению психолога, в рабочем коллективе не должно быть "семьи". Там нужны сотрудники, которые правильно выполняют рабочие процессы.
Читайте также: